Présentation de la candidate
PARTYKA Sarah
Correspondant Utilisateur
Son parcours :
Déclarée inapte en 2017 à cause de douleurs aux épaules, Sarah ne peut plus exercer de travail physique. Après des missions intérim en informatique, elle suit une formation Cap Emploi/Recyclea en 2020. Recrutée en CDD tremplin puis en CDI, elle gère aujourd’hui les demandes clients et le support informatique sur plusieurs projets.
Déclarée inapte en 2017 à cause de douleurs aux épaules, Sarah ne peut plus exercer de travail physique. Après des missions intérim en informatique, elle suit une formation Cap Emploi/Recyclea en 2020. Recrutée en CDD tremplin puis en CDI, elle gère aujourd’hui les demandes clients et le support informatique sur plusieurs projets.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Sarah est une personne fiable sur qui l’on peut compter, tant pour ses qualités humaines que professionnelles, elle est un atout pour notre entreprise. Sarah l’a démontré par ses capacités il y a plusieurs années par son parcours professionnel et nous le montre encore chaque jour chez Recyclea.
Sarah est une personne fiable sur qui l’on peut compter, tant pour ses qualités humaines que professionnelles, elle est un atout pour notre entreprise. Sarah l’a démontré par ses capacités il y a plusieurs années par son parcours professionnel et nous le montre encore chaque jour chez Recyclea.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Sarah a su parfaitement s’intégrer dans notre entreprise après un parcours professionnel difficile (licenciement pour inaptitude…). Après trois mois et demi de formation, elle a intégré Recyclea et a signé son CDI un an plus tard. Depuis, elle nous prouve chaque jour sa détermination et sa capacité à réussir.
Sarah a su parfaitement s’intégrer dans notre entreprise après un parcours professionnel difficile (licenciement pour inaptitude…). Après trois mois et demi de formation, elle a intégré Recyclea et a signé son CDI un an plus tard. Depuis, elle nous prouve chaque jour sa détermination et sa capacité à réussir.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
cdi
cdi
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Présentation de votre EA
EA - RECYCLEA
Rue Michel Faye - Technopôle de la Loue - 03410 DOMERAT - Auvergne-Rhône-Alpes
RAYNAUD Sébastien - Directeur Général
Activité(s) principales de votre EA :
- Informatique et services numériques
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Informatique et services numériques : Création de site internet, développement et maintenance de logiciels ou d’infrastructures réseau, support technique, homologation/ recettage…
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
Louvre Hotels Groupe
CADON Philippe - Directeur en charge du support, du réseau, de l’infrastructure et de la cybersécurité
Apports et points forts de la candidate :
Sarah se distingue par son engagement pour l’inclusion et la performance durable. Sa maîtrise opérationnelle, son écoute et son exigence de qualité facilitent la coordination. Son leadership bienveillant et sa culture de l’amélioration continue renforcent l’efficacité collective
Sarah se distingue par son engagement pour l’inclusion et la performance durable. Sa maîtrise opérationnelle, son écoute et son exigence de qualité facilitent la coordination. Son leadership bienveillant et sa culture de l’amélioration continue renforcent l’efficacité collective
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Les compétences de Sarah structurent notre écosystème : elle fiabilise les opérations, sécurise les parcours et valorise les talents. En facilitant la collaboration et la diffusion des bonnes pratiques, elle soutient le développement technique et humain, au bénéfice durable de l’entreprise et de ses partenaires.
Les compétences de Sarah structurent notre écosystème : elle fiabilise les opérations, sécurise les parcours et valorise les talents. En facilitant la collaboration et la diffusion des bonnes pratiques, elle soutient le développement technique et humain, au bénéfice durable de l’entreprise et de ses partenaires.