Présentation de la candidate
KAID Mériame
Chargée de mission RH
Son parcours :
Durant plus de 10 ans, Mériame a exercé en tant qu’assistante administrative au sein de plusieurs entreprises situées à Paris. En 2022, Mériame déménage avec sa fille où elle a le projet de reconversion dans l’assistanat RH. Après une formation d’assistante RH, elle intègre HumainEA en qualité de chargée de mission RH. Sa mission sera de gérer les contrats en alternance pour le client NaTran.
Durant plus de 10 ans, Mériame a exercé en tant qu’assistante administrative au sein de plusieurs entreprises situées à Paris. En 2022, Mériame déménage avec sa fille où elle a le projet de reconversion dans l’assistanat RH. Après une formation d’assistante RH, elle intègre HumainEA en qualité de chargée de mission RH. Sa mission sera de gérer les contrats en alternance pour le client NaTran.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Sa générosité se traduit par un esprit d’équipe positif et bienveillant qui entraine une bonne ambiance dans l’équipe et beaucoup de sourires. Cela se traduit non seulement dans ses paroles et sa bonne humeur mais aussi par des gestes d’attention quotidiens. Son implication professionnelle lui a permis de devenir un support RH référent auprès de l’équipe NaTran.
Sa générosité se traduit par un esprit d’équipe positif et bienveillant qui entraine une bonne ambiance dans l’équipe et beaucoup de sourires. Cela se traduit non seulement dans ses paroles et sa bonne humeur mais aussi par des gestes d’attention quotidiens. Son implication professionnelle lui a permis de devenir un support RH référent auprès de l’équipe NaTran.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Mériame a accompagné l’équipe RH de NaTran de manière qualitative et quantitative. Environ 150 contrats en alternance ont été gérés avec sa collègue Yasmine. Cette mission demande un rythme soutenu de travail de mai à novembre. Mériame a su faire face à ce rythme soutenu. Les dossiers ont tous été gérés de manière qualitative. A la fin de la mission, nous avons réalisé un bilan avec Morgane Vaudey, chargée de développement RH au sein de NaTran. Son retour est très positif.
Mériame a accompagné l’équipe RH de NaTran de manière qualitative et quantitative. Environ 150 contrats en alternance ont été gérés avec sa collègue Yasmine. Cette mission demande un rythme soutenu de travail de mai à novembre. Mériame a su faire face à ce rythme soutenu. Les dossiers ont tous été gérés de manière qualitative. A la fin de la mission, nous avons réalisé un bilan avec Morgane Vaudey, chargée de développement RH au sein de NaTran. Son retour est très positif.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
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Présentation de votre EA
EA - HumainEA
6 rue du Capitaine Jean Croisa 13009 Marseille - Provence-Alpes-Côte d'Azur
Cappelier Natacha - Cofondatrice et Directrice
Activité(s) principales de votre EA :
- Prestations administratives
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Prestations administratives : Gestion électronique de données, traduction, secrétariat, services RH…
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
NaTran
VAUDEZ Morgane - Chargée de développement RH, direction des RH
Apports et points forts de la candidate :
Meriame s’est illustrée par une posture professionnelle irréprochable : sérieux, rigueur, transparence et capacité à se remettre en question. Elle a su instaurer un climat de confiance grâce à ses feedbacks constructifs et son sens de la collaboration. Au-delà de ses missions, elle s’est montrée serviable, solidaire et toujours prête à prêter main forte.
Meriame s’est illustrée par une posture professionnelle irréprochable : sérieux, rigueur, transparence et capacité à se remettre en question. Elle a su instaurer un climat de confiance grâce à ses feedbacks constructifs et son sens de la collaboration. Au-delà de ses missions, elle s’est montrée serviable, solidaire et toujours prête à prêter main forte.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
L’ensemble des soft skills évoquées précédemment – adaptabilité, proactivité, sens du service, fiabilité – sont des atouts majeurs pour toute organisation. Mériame a démontré ces qualités avec brio lors de son intervention en tant que prestataire chez NaTran, dans un contexte particulièrement sensible marqué par un fort taux de turnover au sein de l’équipe recrutement.
L’ensemble des soft skills évoquées précédemment – adaptabilité, proactivité, sens du service, fiabilité – sont des atouts majeurs pour toute organisation. Mériame a démontré ces qualités avec brio lors de son intervention en tant que prestataire chez NaTran, dans un contexte particulièrement sensible marqué par un fort taux de turnover au sein de l’équipe recrutement.