Présentation de la candidate
AUBERT Alicia
Agent de tri et recyclage
Son parcours :
Alicia, 23 ans, a intégré l’ESAT en mai 2023. Réservée au départ, elle a développé des compétences techniques et des savoir-être grâce à un accompagnement progressif. Gagnant en confiance, elle a exprimé le souhait de travailler en milieu ordinaire. Après une immersion réussie, elle a intégré l’entreprise Phinia sur un poste de tri et recyclage en prestation de service.
Alicia, 23 ans, a intégré l’ESAT en mai 2023. Réservée au départ, elle a développé des compétences techniques et des savoir-être grâce à un accompagnement progressif. Gagnant en confiance, elle a exprimé le souhait de travailler en milieu ordinaire. Après une immersion réussie, elle a intégré l’entreprise Phinia sur un poste de tri et recyclage en prestation de service.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
L’action d’Alicia est exceptionnelle par sa progression rapide et son engagement vers l’inclusion en milieu ordinaire. Partie d’un besoin fort de repères, elle a su développer ses compétences et adapter ses comportements, jusqu’à intégrer durablement une entreprise partenaire, illustrant la réussite d’un accompagnement individualisé.
L’action d’Alicia est exceptionnelle par sa progression rapide et son engagement vers l’inclusion en milieu ordinaire. Partie d’un besoin fort de repères, elle a su développer ses compétences et adapter ses comportements, jusqu’à intégrer durablement une entreprise partenaire, illustrant la réussite d’un accompagnement individualisé.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
L’action menée a permis à Alicia de gagner en autonomie, en confiance et en compétences professionnelles. Son intégration chez Phinia favorise une inclusion réussie en milieu ordinaire, tout en sécurisant son parcours d’emploi. Elle s’inscrit positivement dans le collectif de travail, renforce le partenariat ESAT-entreprise et ouvre des perspectives durables tant sociales que stratégiques.
L’action menée a permis à Alicia de gagner en autonomie, en confiance et en compétences professionnelles. Son intégration chez Phinia favorise une inclusion réussie en milieu ordinaire, tout en sécurisant son parcours d’emploi. Elle s’inscrit positivement dans le collectif de travail, renforce le partenariat ESAT-entreprise et ouvre des perspectives durables tant sociales que stratégiques.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
immersionpro
immersionpro
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Présentation de votre ESAT
ESAT - ADAPEI 41
ESAT Les Ateliers du Val Blésois - Centre-Val de Loire
LOMBARD Cédric - directeur
Activité(s) principales de votre ESAT :
- Conditionnement
- Energie, environnement, gestion des déchets
- Nettoyage et entretien
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Gestion de l’environnement : Collecte de déchets, DEEE, recyclage, upcycling…
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
Phinia Delphi France
ROUSSEL Rémi - directeur adjoint
Apports et points forts de la candidate :
Alicia s’est rapidement adaptée à l’entreprise Phinia, à son organisation et à ses exigences. Elle est aujourd’hui autonome sur son poste, apporte son aide à ses collègues et s’investit pleinement dans son travail. Sa motivation et son plaisir à venir travailler témoignent de la réussite de son intégration.
Alicia s’est rapidement adaptée à l’entreprise Phinia, à son organisation et à ses exigences. Elle est aujourd’hui autonome sur son poste, apporte son aide à ses collègues et s’investit pleinement dans son travail. Sa motivation et son plaisir à venir travailler témoignent de la réussite de son intégration.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Alicia est désormais totalement autonome sur son poste. Elle maîtrise ses missions au quotidien et fait preuve de confiance dans son travail. Cette autonomie lui permet aujourd’hui de prendre du recul et de se projeter sur des axes d’amélioration, qu’ils soient proposés par l’équipe ou issus de ses propres réflexions, contribuant ainsi à l’évolution continue des pratiques.
Alicia est désormais totalement autonome sur son poste. Elle maîtrise ses missions au quotidien et fait preuve de confiance dans son travail. Cette autonomie lui permet aujourd’hui de prendre du recul et de se projeter sur des axes d’amélioration, qu’ils soient proposés par l’équipe ou issus de ses propres réflexions, contribuant ainsi à l’évolution continue des pratiques.