Présentation de la candidate
MESSINA Anaïs
Responsable de ligne de production référente
Son parcours :
Suite à un bac pro « hygiène et environnement » obtenu en 2013, Anaïs a effectué divers emplois. Suite à un problème de santé, elle a dû s’arrêter trois années. Puis elle a commencé à travailler dans à EASI en 2022. Elle a débuté en tant qu’opératrice de production, puis elle est passée responsable de ligne de production pendant 2 ans. Actuellement, elle est responsable de ligne de production référente.
Suite à un bac pro « hygiène et environnement » obtenu en 2013, Anaïs a effectué divers emplois. Suite à un problème de santé, elle a dû s’arrêter trois années. Puis elle a commencé à travailler dans à EASI en 2022. Elle a débuté en tant qu’opératrice de production, puis elle est passée responsable de ligne de production pendant 2 ans. Actuellement, elle est responsable de ligne de production référente.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Arrivée dans un environnement majoritairement masculin, avec la particularité de porter l’agrément EA, Anaïs a fait preuve d’une capacité d’adaptation exemplaire en fédérant autour d’elle. Sa capacité à s’imposer avec bienveillance humaine, tout en faisant preuve de fermeté quand nécessaire, elle est reconnue et appréciée, cela a contribué à garantir une production irréprochable pour nos clients.
Arrivée dans un environnement majoritairement masculin, avec la particularité de porter l’agrément EA, Anaïs a fait preuve d’une capacité d’adaptation exemplaire en fédérant autour d’elle. Sa capacité à s’imposer avec bienveillance humaine, tout en faisant preuve de fermeté quand nécessaire, elle est reconnue et appréciée, cela a contribué à garantir une production irréprochable pour nos clients.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Anaïs s’est rapidement imposée en tant que manageuse de proximité, apportant un cadre de travail adapté et bienveillant pour nos collaborateurs en situation de handicap. Elle a également su répondre aux attentes de nos clients, comme en témoignent Cédric, Fabrice et Roger. Son professionnalisme et son écoute ont apaisé le climat social et renforcé la confiance au sein de l’équipe.
Anaïs s’est rapidement imposée en tant que manageuse de proximité, apportant un cadre de travail adapté et bienveillant pour nos collaborateurs en situation de handicap. Elle a également su répondre aux attentes de nos clients, comme en témoignent Cédric, Fabrice et Roger. Son professionnalisme et son écoute ont apaisé le climat social et renforcé la confiance au sein de l’équipe.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
cdi
cdi
121
Présentation de votre EA
EA - Groupe nea
275 rue Pierre et Marie Curie 73490 La Ravoire - Auvergne-Rhône-Alpes
Cussac Marc - Directeur Général
Activité(s) principales de votre EA :
- Impression, reprographie et marquage
- Nettoyage et entretien
- Production industrielle
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Productions industrielles : Electronique, emballage, textile, plasturgie, mécanique, métallurgie, travail du bois
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
Schneider Electric
LEGOUBIN Julie - Inclusion & Care Director
Apports et points forts de la candidate :
Comme mentionné précédemment, les points forts d’Anaïs sont sa capacité d’adaptation, sa grande bienveillance et son professionnalisme. Elle sait adapter son approche au monde de l’EA tout en restant centrée sur la qualité du travail fourni pour nos clients, garantissant ainsi un service irréprochable et une cohésion au sein de l’équipe
Comme mentionné précédemment, les points forts d’Anaïs sont sa capacité d’adaptation, sa grande bienveillance et son professionnalisme. Elle sait adapter son approche au monde de l’EA tout en restant centrée sur la qualité du travail fourni pour nos clients, garantissant ainsi un service irréprochable et une cohésion au sein de l’équipe
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Son évolution rapide témoigne d’un grand savoir-faire. Entrée comme opératrice de production, elle est rapidement devenue Responsable de Ligne grâce à sa rigueur et sa capacité de travail. Dans ce rôle, elle a démontré ses compétences en management, menant à son poste actuel. Elle a grandement contribué à l’organisation et à l’encadrement de proximité au sein de l’équipe
Son évolution rapide témoigne d’un grand savoir-faire. Entrée comme opératrice de production, elle est rapidement devenue Responsable de Ligne grâce à sa rigueur et sa capacité de travail. Dans ce rôle, elle a démontré ses compétences en management, menant à son poste actuel. Elle a grandement contribué à l’organisation et à l’encadrement de proximité au sein de l’équipe