Présentation de la candidate
GJUREKOVIC Chloé
Gestionnaire prestation prévoyance
Son parcours :
Après un parcours professionnel atypique tourné vers le milieu artistique (autrice, metteuse en scène et comédienne), notre candidate a souhaité se réorienter vers des métiers administratifs. Elle décrit ce parcours de réinsertion comme un parcours du combattant : des centaines de candidatures sans réponse favorable. Elle a alors pris connaissance des parcours Handishare Intérim et postulé.
Après un parcours professionnel atypique tourné vers le milieu artistique (autrice, metteuse en scène et comédienne), notre candidate a souhaité se réorienter vers des métiers administratifs. Elle décrit ce parcours de réinsertion comme un parcours du combattant : des centaines de candidatures sans réponse favorable. Elle a alors pris connaissance des parcours Handishare Intérim et postulé.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Nous avons immédiatement été séduits par sa personnalité solaire, dynamique et engagée ! Chloé a su monter en compétences rapidement sur un métier complètement nouveau et sur des outils très spécifiques. Elle a pu témoigner de son parcours et aider d’autres personnes à évoquer leur handicap en entreprise : une belle preuve de confiance et d’engagement. Elle porte haut nos valeurs d’inclusivité !
Nous avons immédiatement été séduits par sa personnalité solaire, dynamique et engagée ! Chloé a su monter en compétences rapidement sur un métier complètement nouveau et sur des outils très spécifiques. Elle a pu témoigner de son parcours et aider d’autres personnes à évoquer leur handicap en entreprise : une belle preuve de confiance et d’engagement. Elle porte haut nos valeurs d’inclusivité !
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Chloé atteint ses objectifs opérationnels au quotidien et fait la démonstration au quotidien qu’on peut conjuguer handicap et compétences. Elle a été la première recrue de Handishare Intérim, mais pas la dernière. Elle a également pu témoigner dans un journal télévisé et ainsi mettre en visibilité l’action de notre EATT en faveur de l’inclusion de personnes en situation de handicap.
Chloé atteint ses objectifs opérationnels au quotidien et fait la démonstration au quotidien qu’on peut conjuguer handicap et compétences. Elle a été la première recrue de Handishare Intérim, mais pas la dernière. Elle a également pu témoigner dans un journal télévisé et ainsi mettre en visibilité l’action de notre EATT en faveur de l’inclusion de personnes en situation de handicap.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
cdi
cdi
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Présentation de votre EA
EA - HANDISHARE INTERIM
5, rue Gorge de Loup - 69009 LYON - Auvergne-Rhône-Alpes
GEORGET Maud - Directrice
Activité(s) principales de votre EA :
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Prestations administratives : Gestion électronique de données, traduction, secrétariat, services RH…
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
ALPTIS
DORON AMANDINE - Adjointe du développement RH et référente handicap
Apports et points forts de la candidate :
Notre collaboratrice se distingue par sa capacité à combiner rigueur, autonomie et engagement. Bien qu’elle ait découvert le secteur de l’assurance en nous rejoignant, elle a rapidement acquis une compréhension solide de son périmètre. Sa capacité d’analyse lui permet de progresser vite et de gagner rapidement en aisance dans ses missions. Au delà de ses missions, elle s’engage pour le collectif.
Notre collaboratrice se distingue par sa capacité à combiner rigueur, autonomie et engagement. Bien qu’elle ait découvert le secteur de l’assurance en nous rejoignant, elle a rapidement acquis une compréhension solide de son périmètre. Sa capacité d’analyse lui permet de progresser vite et de gagner rapidement en aisance dans ses missions. Au delà de ses missions, elle s’engage pour le collectif.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Son apport contribue au développement de l’entreprise à deux niveaux : •Sur le plan technique : elle répond aux attentes sur son poste en continuant sa montée en compétences •Sur le plan humain : elle s’investit dans les démarches RSE, notamment à travers la fresque du climat et les actions de sensibilisation liées à la politique handicap.
Son apport contribue au développement de l’entreprise à deux niveaux : •Sur le plan technique : elle répond aux attentes sur son poste en continuant sa montée en compétences •Sur le plan humain : elle s’investit dans les démarches RSE, notamment à travers la fresque du climat et les actions de sensibilisation liées à la politique handicap.