Présentation de la candidate
EL HAJJI SOUKAÏNA
REFERENTE AGENT COURRIER
Son parcours :
Soukaïna a débuté sa carrière en crèche avant qu’un accident de travail ne la contraigne à une longue pause de trois ans. Malgré des obstacles liés au COVID, elle a courageusement repris sa recherche d’emploi. Recrutée par Amploi en octobre 2022 comme agent de courrier à Gennevilliers, elle a surmonté un début difficile pour devenir une collaboratrice clé, déterminée et résiliente.
Soukaïna a débuté sa carrière en crèche avant qu’un accident de travail ne la contraigne à une longue pause de trois ans. Malgré des obstacles liés au COVID, elle a courageusement repris sa recherche d’emploi. Recrutée par Amploi en octobre 2022 comme agent de courrier à Gennevilliers, elle a surmonté un début difficile pour devenir une collaboratrice clé, déterminée et résiliente.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Soukaïna incarne la capacité d’adaptation et la montée en compétence. De novice dans le domaine inconnu du courrier, elle est devenue une agente référente, assumant des responsabilités comme la planification et le contrôle, tout en encadrant ses collègues avec bienveillance. Sa persévérance et sa volonté de progresser inspirent tout son collectif de travail ainsi que sa hiérarchie.
Soukaïna incarne la capacité d’adaptation et la montée en compétence. De novice dans le domaine inconnu du courrier, elle est devenue une agente référente, assumant des responsabilités comme la planification et le contrôle, tout en encadrant ses collègues avec bienveillance. Sa persévérance et sa volonté de progresser inspirent tout son collectif de travail ainsi que sa hiérarchie.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Soukaïna a renforcé la cohésion et l’efficacité de son équipe grâce à son sens de l’analyse et son rôle de référente. Elle vise à se perfectionner via une formation encadrant en Entreprise Adaptée, promettant ainsi d’améliorer l’inclusion et d’accroître les perspectives d’évolution. Son intégration exemplaire témoigne de son engagement et de son potentiel de leadership au sein de l’équipe.
Soukaïna a renforcé la cohésion et l’efficacité de son équipe grâce à son sens de l’analyse et son rôle de référente. Elle vise à se perfectionner via une formation encadrant en Entreprise Adaptée, promettant ainsi d’améliorer l’inclusion et d’accroître les perspectives d’évolution. Son intégration exemplaire témoigne de son engagement et de son potentiel de leadership au sein de l’équipe.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
autres
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44
Présentation de votre EA
EA - AMPLOI
12 allée des Béguines - Île-de-France
MENU FRANCK - GERANT
Activité(s) principales de votre EA :
- Prestations administratives
- Services généraux
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Facility management et services généraux : Conciergerie, accueil, gestion du courrier…
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
BPO IS
JOLION BAPTISTE - DIRECTEUR DE CONTRATS - DIRECTION DES OPERATIONS
Apports et points forts de la candidate :
Les points forts de Soukaïna résident dans sa résilience, son adaptabilité et son engagement. Elle a su évoluer d’un poste d’agent de courrier à celui d’agente référente, développant des compétences en planification, contrôle et encadrement. Sa capacité à surmonter les défis inspire son équipe, ses responsables de site et renforce la dynamique collective de nos 2 entreprises.
Les points forts de Soukaïna résident dans sa résilience, son adaptabilité et son engagement. Elle a su évoluer d’un poste d’agent de courrier à celui d’agente référente, développant des compétences en planification, contrôle et encadrement. Sa capacité à surmonter les défis inspire son équipe, ses responsables de site et renforce la dynamique collective de nos 2 entreprises.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Le savoir-faire de Soukaïna en gestion et analyse améliore l’efficacité des processus, tandis que son savoir-être, marqué par l’écoute et le soutien, fédère l’équipe. Ses actions favorisent un cadre de travail inclusif et solidaire, contribuant au développement humain. Par sa progression et son ambition, elle incarne un modèle de montée en compétences et de leadership technique.
Le savoir-faire de Soukaïna en gestion et analyse améliore l’efficacité des processus, tandis que son savoir-être, marqué par l’écoute et le soutien, fédère l’équipe. Ses actions favorisent un cadre de travail inclusif et solidaire, contribuant au développement humain. Par sa progression et son ambition, elle incarne un modèle de montée en compétences et de leadership technique.
