Présentation de la candidate
ROUBLIN Séverine
Agent d’entretien
Son parcours :
Initialement employée à l’ESAT ANAIS dans les services généraux, Mme ROUBLIN a souhaité intégrer le milieu ordinaire. Après une formation réussie (titre pro « Agent Machiniste Classique M.A.C ») et des missions en entreprise, elle a effectué un stage au sein de TPS. Ce stage a donné lieu à un CDD puis un CDI à temps partiel, qu’elle a progressivement étendu.
Initialement employée à l’ESAT ANAIS dans les services généraux, Mme ROUBLIN a souhaité intégrer le milieu ordinaire. Après une formation réussie (titre pro « Agent Machiniste Classique M.A.C ») et des missions en entreprise, elle a effectué un stage au sein de TPS. Ce stage a donné lieu à un CDD puis un CDI à temps partiel, qu’elle a progressivement étendu.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Mme ROUBLIN est la première travailleuse de l’ESAT à avoir un CDI avec un double parcours professionnel. Elle intervient toujours à l’ESAT sur les prestations de services, alors que son temps de travail chez TPS ne cesse d’augmenter. Avec cette réussite d’insertion professionnelle soutenue par l’ESAT, elle est un exemple aux yeux des travailleurs qui sont encore sur le site.
Mme ROUBLIN est la première travailleuse de l’ESAT à avoir un CDI avec un double parcours professionnel. Elle intervient toujours à l’ESAT sur les prestations de services, alors que son temps de travail chez TPS ne cesse d’augmenter. Avec cette réussite d’insertion professionnelle soutenue par l’ESAT, elle est un exemple aux yeux des travailleurs qui sont encore sur le site.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Le bilan avec la tutrice montre des progrès dans l’autonomie et l’efficacité de Mme ROUBLIN. Son intégration dans l’équipe est réussie, et son embauche a ouvert l’entreprise au secteur du handicap, sensibilisant les collègues. L’entreprise a également recruté une autre personne de l’ESAT. Séverine a contribué à répondre à de nouveaux marchés grâce à la qualité de son travail, et elle est pleinement intégrée au collectif.
Le bilan avec la tutrice montre des progrès dans l’autonomie et l’efficacité de Mme ROUBLIN. Son intégration dans l’équipe est réussie, et son embauche a ouvert l’entreprise au secteur du handicap, sensibilisant les collègues. L’entreprise a également recruté une autre personne de l’ESAT. Séverine a contribué à répondre à de nouveaux marchés grâce à la qualité de son travail, et elle est pleinement intégrée au collectif.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
autres
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Présentation de votre ESAT
ESAT - ESAT ANAIS de TOURS
18 rue de la Flottière ZI de la Liodière - 37300 - JOUÉ LES TOURS - Centre-Val de Loire
HEUDE Alexandre - Directeur ESAT
Activité(s) principales de votre ESAT :
- Nettoyage et entretien
- Production industrielle
- Services généraux
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Nettoyage et entretien : locaux, véhicules, linge …
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
APROLLIANCE TPS (Tours Propreté Services)
EDERICH Gautier - responsable d’exploitation
Apports et points forts de la candidate :
Mme ROUBLIN est une personne de confiance sur qui on peut toujours compter. Elle a cœur de bien faire son travail et elle est toujours volontaire. Elle fait un travail de qualité et fait complètement partie de l’équipe. L’objectif est de faire évoluer son contrat vers un temps plein (projet déjà en cours compte tenu du bon travail effectué et de la progression de ses responsabilités).
Mme ROUBLIN est une personne de confiance sur qui on peut toujours compter. Elle a cœur de bien faire son travail et elle est toujours volontaire. Elle fait un travail de qualité et fait complètement partie de l’équipe. L’objectif est de faire évoluer son contrat vers un temps plein (projet déjà en cours compte tenu du bon travail effectué et de la progression de ses responsabilités).
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Nous demandons à nos opérateurs un travail de grande qualité ce qui demande beaucoup d’autonomie. Après un peu d’adaptation avec Mme ROUBLIN et le chargé d’insertion de l’ESAT, nous avons pu ensemble mettre en place une organisation qui lui donne la possibilité de mettre en avant toutes ses compétences.
Nous demandons à nos opérateurs un travail de grande qualité ce qui demande beaucoup d’autonomie. Après un peu d’adaptation avec Mme ROUBLIN et le chargé d’insertion de l’ESAT, nous avons pu ensemble mettre en place une organisation qui lui donne la possibilité de mettre en avant toutes ses compétences.
