Présentation de la candidate
KRAFFT Carine
Directrice de Site
Son parcours :
Après une Maitrise de Biologie des Populations et des Ecosystèmes, Carine a intégré l’entreprise en tant que Technicienne Qualité en avril 2002, très vite elle est devenue Responsable Qualité du groupe AIHDAC (4 sites), puis Responsable QSE. En 2016, suite à des évolutions internes, elle a pris la responsabilité du site de CONTRES pendant 8,5 ans et a été nommée Directrice du même site cette année.
Après une Maitrise de Biologie des Populations et des Ecosystèmes, Carine a intégré l’entreprise en tant que Technicienne Qualité en avril 2002, très vite elle est devenue Responsable Qualité du groupe AIHDAC (4 sites), puis Responsable QSE. En 2016, suite à des évolutions internes, elle a pris la responsabilité du site de CONTRES pendant 8,5 ans et a été nommée Directrice du même site cette année.
En quoi son action est exceptionnelle au sein de votre structure ?
Elle a su progresser au sein de l’entreprise grâce à sa ténacité et sa rigueur, sa bienveillance, son empathie et son entière implication. Cela lui permet de diriger l’entreprise adaptée en alliant le côté économique et le côté social, tout en étant proche et à l’écoute de ses salariés.
Elle a su progresser au sein de l’entreprise grâce à sa ténacité et sa rigueur, sa bienveillance, son empathie et son entière implication. Cela lui permet de diriger l’entreprise adaptée en alliant le côté économique et le côté social, tout en étant proche et à l’écoute de ses salariés.
Quels sont les résultats constatés ou attendus de son action (en terme qualitatif, d’emploi, d’inclusion, de perspective commerciale ou stratégique, etc.) et son intégration avec son collectif de travail ?
Les résultats de son action sont le maintien en emploi du personnel en situation de handicap, le développement des activités du site, la fidélisation des clients et la recherche de nouveaux. Les relations privilégiés avec les institutions liées au handicap. Avec son collectif de travail, elle maintient une ambiance de travail, qui apporte une qualité de vie au travail et des résultats productifs.
Les résultats de son action sont le maintien en emploi du personnel en situation de handicap, le développement des activités du site, la fidélisation des clients et la recherche de nouveaux. Les relations privilégiés avec les institutions liées au handicap. Avec son collectif de travail, elle maintient une ambiance de travail, qui apporte une qualité de vie au travail et des résultats productifs.
Quels sont les acquis de l’expérience professionnelle de la candidate ?
autres
autres
47
Présentation de votre EA
EA - AIHDAC LE PHENIX
4 rue Nicolas Appert - Centre-Val de Loire
CHAUMONTEL Agnès - Directrice
Activité(s) principales de votre EA :
- Conditionnement
- Nettoyage et entretien
- Production industrielle
Pôle de compétence de la candidate présentée :
- Productions industrielles : Electronique, emballage, textile, plasturgie, mécanique, métallurgie, travail du bois
Présentation de l’entreprise cliente ou de l’organisme public soutenant la candidate
SCHNEIDER ELECTRIC
LACROIX Eric - Acheteur
Apports et points forts de la candidate :
Mme KRAFFT est Directrice d’une EA qui travaille avec plusieurs usines Schneider Agriers, Chasseneuil, Le Vaudreuil, Esapgnac et Zala. Elle a avec elle une équipe commerciale féminine. Nous travaillons ensemble depuis environ 18 ans sur le site de Contres et nous avons développé un engagement fort dans ce partenariat depuis toutes ces années.
Mme KRAFFT est Directrice d’une EA qui travaille avec plusieurs usines Schneider Agriers, Chasseneuil, Le Vaudreuil, Esapgnac et Zala. Elle a avec elle une équipe commerciale féminine. Nous travaillons ensemble depuis environ 18 ans sur le site de Contres et nous avons développé un engagement fort dans ce partenariat depuis toutes ces années.
En quoi les compétences de la candidate sont importantes pour votre entreprise ?
Les compétences importantes de Mme KRAFFT sont le relationnel, la réactivité, la rigueur, la compréhension de nos demandes, mais aussi l’implication de toute l’équipe. Nous travaillons dans un climat de bon partenariat et de confiance. La qualité des prestations et l’engagement RSE de l’entreprise menée par Mme KRAFFT sont des atouts pour notre groupe.
Les compétences importantes de Mme KRAFFT sont le relationnel, la réactivité, la rigueur, la compréhension de nos demandes, mais aussi l’implication de toute l’équipe. Nous travaillons dans un climat de bon partenariat et de confiance. La qualité des prestations et l’engagement RSE de l’entreprise menée par Mme KRAFFT sont des atouts pour notre groupe.
